Je félicite le #ClubEgalité06 qui fête déjà ses 6 ans ce soir avec plus de 80 membres actifs et plus de 115 membres connectés ce soir, avec au programme la présentation des travaux des différents Groupe de travail plus de 2 000 heures de travaux en 2020 …Les inégalités entre les femmes et les hommes à l’instar du sexisme sont une réalité sociétale à laquelle nous nous apporter des réponses. Je me félicite de la collaboration qui a vu le jour entre la #CAPG les services de l’état et le Club Égalité 06 depuis 2014.En 2017, j’ai souhaité qu’une culture de l’égalité puisse progressivement s’installer au sein des services sur la base d’une connaissance partagée des formes d’inégalités liées au genre et nous nous sommes donné les moyens en nommant une référente Égalité F-H #SabineBEGUE
C’est une démarche globale et une véritable stratégie de projets que nous accompagnons en interne. Nous incitons ainsi chacun(e) à agir certains que l’égalité est une nécessité et un facteur de bien-être et de performance au travail. Nous avons pris la mesure de l’importance de ce sujet qui doit se décliner très concrètement dans les politiques publiques territoriales. La Communauté d’agglomération du Pays de Grasse a signé de la charte d’engagement pour l’exemplarité dans la fonction publique. Un engagement politique que je réaffirme pour mon deuxième mandat par la nomination d’une élue en charge de l’égalité femmes hommes, #MarieLouiseGourdon qui saura mobiliser et engager les élu.es à l’échelle d’un territoire. La mobilisation individuelle et collective des agents est exemplaire, chacun(e) est légitime pour proposer et mettre en œuvre une action. Faire confiance à ses équipes c’est leur donner le moyen d’innover et d’expérimenter et en la matière tout peut être tenté.